據(jù)了解，2013年貴州省貴陽市上調較低工資標準至每月1030元，而2012年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，貴州的GDP增速為13.6%，僅次于天津，居全國第二。

可以看到，這是一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，但是發(fā)展迅速，潛力很大，人力成本將會與增速保持正比上升，但就算如此，這里還是成為富士康這種勞動密集型代工產品線的落腳地。從此前不斷搬遷的舉措來看，待到貴州勞動力成本上升后，富士康還會將工廠轉移到成本更低的地區(qū)，但這樣的大規(guī)模遷徙活動，何時是盡頭？對制造業(yè)發(fā)展到底有何促進？

當然，我們可以預計到，龐大的制造工廠將對當?shù)氐纳鐣l(fā)展特別是就業(yè)問題，起到積較作用，但是難以回避的是，我們并沒有看到制造業(yè)向縱深發(fā)展的跡象。

“機器換人”才是解決之道

另外，隨著我國人口老齡化程度加深，也將促使人力成本上漲，勞動力也將成為缺少資源。

這些因素都促使我們想到，進行工廠搬遷并不能從根本上提升制造業(yè)的質量，而實現(xiàn)制造業(yè)的裝備升級，才是更為明智和長遠的方向。

相關數(shù)據(jù)顯示，在我國，每1000名工人搭配有50臺非標設備機器人，而這個數(shù)字在日本是1800臺，美國是2000臺，由此便可窺見我國制造業(yè)自動化水平與發(fā)達國家的差距。