對于央企虛增業(yè)績，祝波善表示，這與企業(yè)經(jīng)營層任期考核壓力、員工收入水平保障等因素密切相關(guān)。

根據(jù)《中點企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》），年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核等級分為A、B、C、D四個級別。國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實施獎懲，經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù)。連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級的企業(yè)，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。

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《考核辦法》第二十二條明確規(guī)定，利潤總額目標(biāo)值與工資總額預(yù)算掛鉤。“如果企業(yè)收入規(guī)模保不住的話，工資總額就會受到影響，員工的收入也就沒有保障。”祝波善舉例稱，企業(yè)職工的部分獎金發(fā)放并不是等到領(lǐng)導(dǎo)班子考核期結(jié)束，在過程中其實已經(jīng)在支付了。到了年末，發(fā)出去的工資獎金實際上已經(jīng)超過該拿的額度，這時再讓職工退回來，在實際操作上存在諸多困難。

近年來，國資委對央企的考核體系日趨完善。在2016年年底國資委發(fā)布的《考核辦法》中，明確規(guī)定，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)、發(fā)展階段、管理短板和產(chǎn)業(yè)功能，設(shè)置有針對性的差異化考核指標(biāo)。

在祝波善看來，國資委已經(jīng)由較初以央企年度營收、利潤、資產(chǎn)規(guī)?？己说幕A(chǔ)要求，逐步過渡為更合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。在國資委管理方式調(diào)整后，不同功能類別的企業(yè)可以考慮實際情況制定考核目標(biāo)，國資委也正在向“管資產(chǎn)”的方向邁進(jìn)。

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