企業(yè)為何不喜招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

2009-11-11 來源：新浪

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　　自去年開始受資金危機的影響，高校畢業(yè)生的普遍求職困難，但是，很多企業(yè)的招聘負責人反映說企業(yè)招聘也難，人才的確是不缺，但是卻缺少適合本崗位的人才。

　　企業(yè)招聘，投遞簡歷的以應(yīng)屆大學畢業(yè)生居多，但是都缺乏相關(guān)經(jīng)驗，很難勝任招聘崗位的實際工作。而這些大學生一般都認為自己受過良好的有經(jīng)驗學習，并且容桂接受新鮮事物，可以邊工作邊培訓。但是，企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展常常需要有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干來做，企業(yè)沒有過多的時間和經(jīng)歷以及耐心來對新人進行培養(yǎng)！

　　當然，也有的企業(yè)覺得這樣的年輕人可塑性強，所以愿意花費這個時間和精力。但是，通常好不容易培訓上了一年半載，差不多可以勝任工作了，而新人卻因為一點點雞毛蒜皮的小事就立馬走人?，F(xiàn)在的年輕人大多數(shù)都是獨生子女，長期受家人寵愛，單獨生活能力較差，心理承受能力弱，受不得一絲一毫的委屈！在企業(yè)做事，難免會與同事產(chǎn)生摩擦，或因事情沒做好而受到批評，這些都是無關(guān)緊要的小事，但是這些新人卻難以接受，沖動之下堅決的選擇走人！

　　很多大學生求職盲目，結(jié)果頻繁跳槽，或是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念！而企業(yè)的用人原則是“愛崗敬業(yè) 忠誠守信”，因為你的頻繁跳槽，企業(yè)不相信你能夠長久的做下去，也就不愿意為你花費時間和精力去培養(yǎng)，更不愿意因為你的離開造成技術(shù)和商業(yè)機密的泄漏！

　　那么，我們的畢業(yè)生就沒有一點辦法，就找不到工作了嗎？不是的。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我們一定要端正自己的態(tài)度，首先，不要把進入企業(yè)作為過渡期。很多學生都希望自己能有一個比較安穩(wěn)的工作，較好是能一生不愁的！就比如進入相關(guān)部門機關(guān)，國有企業(yè)，以及事業(yè)單位！近幾年，考公務(wù)員，考村官的大學生也越來越多。而現(xiàn)在所找的工作也僅僅是一個跳板，是暫時養(yǎng)活自己的方法！

　　其次，能吃苦，切忌眼高手低。大學生一般都眼高手低，動手做事的能力較差。他們大多認為自己多年寒窗苦讀，也做過有經(jīng)驗的系統(tǒng)培訓，畢業(yè)了就是熬到頭了，找工作也希望進入公司的技術(shù)部門或是管理職位，根本就不愿意從基層做起！薪水上也有很高的要求，高不成低不就，較終失去了很多都還不錯的就業(yè)機會

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