11月30日，公司在三樓會議室召開2019年第三批新員工試用期滿考核述職會。公司領導班子、各部室負責人、2019年9月新入職員工等14人參加了會議，會議由人力資源部主持。

　　會上，2019年9月新入職滿試用期員工結合自身工作，分別進行了述職，大家從總結經驗、分析問題、表明工作思路等方面入手，匯報了自己工作體會、工作亮點、工作不足以及工作計劃等四個方面的問題，一體思考如何做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃以及2020年工作。

　　會議指出，此次會議達到了預期效果，述職會達到了總結工作經驗查擺問題，明確努力方向的目的，為公司對新員工的培養(yǎng)工作提供了目標明確、指導性強、符合公司員工培養(yǎng)計劃的參考。同時，會議強調，新員工的培養(yǎng)與發(fā)展，關系到公司日后的發(fā)展，公司對新員工的培養(yǎng)計劃，一方面會嚴格按照公司有關規(guī)定執(zhí)行，另一方面也會在符合公司有關規(guī)定的前提下，做出有益于新員工發(fā)展的調整，為新入職員工搭建平臺，創(chuàng)造舞臺，為員工發(fā)展提供良好的機會。

　　會議zui后，公司董事長徐均輝作了總結講話。會議指出，一是滿試用期員工要繼續(xù)努力工作，結合前段時間的工作內容對工作上的不足要加以改正，對亮點工作要繼續(xù)堅持；二是公司各部室要積較做好相關保障工作，為他們的盡快成長做出合理的計劃安排，為新員工提供個人奮斗平臺；第三，公司要繼續(xù)落實導師責任制，導師要時刻了解新員工的思想動態(tài)，對新員工在生活上、思想上、工作中遇到的困難，要及時幫助解決。